So viele Vorteile ein familiär geführtes Unternehmen bietet – so emotional anspruchsvoll kann diese Konstellation sein. Das Team von Unternehmensnachfolge in NRW hat den roten Faden für zukunftsfähige Familienunternehmen.
In Familienunternehmen kann sich der Vorteil der persönlichen Nähe, der kurzen Wege und der personellen Kontinuität in einen erheblichen Nachteil wandeln. Denn in vielen Fällen spielen bei Streitigkeiten in Familienunternehmen am Ende emotionale Aspekte eine größere Rolle als sachliche.
Unternehmensnachfolge in NRW hat für diesen Fall ein spezielles Family Coaching konzipiert. Es zielt darauf ab, bereits im Vorfeld die grundlegenden Fragen, die ein Familienunternehmen beschäftigen, zu klären und möglicherweise strittige oder emotionsgeladene Themen zu versachlichen.
Ergebnis ist ein gemeinsam erarbeitetes Familienstatut, das bindende und von allen Familienmitgliedern akzeptierte Regeln für die Unternehmensnachfolge formuliert. Das gilt für den Umgang und die Zusammenarbeit untereinander genauso wie für die Entscheidungsfindung innerhalb des familiengeprägten Gesellschafterkreises.
Diese Regeln, die einer Unternehmenssatzung nicht unähnlich sind, stellen beispielsweise klar, wie (Ehe)-Partner optimal eingebunden werden können oder welche Abmachungen für Patchwork-Familien gelten sollen. Selbst der Aspekt. wie mit Dienstwagen verfahren werden soll, spielt dabei eine Rolle.
Dazu muss in diesem moderierten Prozess für jeden Beteiligten die richtige Position gefunden werden – im Interesse des Betriebes. Kernansatz des Family Coachings: Es bedarf vorbeugender Maßnahmen, bei denen emotionale und sachliche Motive in der Familie entkoppelt werden. Allen Beteiligten muss bewusst gemacht werden, dass nur ein „Gemeinsam“ letzten Endes dem Wohle des Betriebes dient. Dazu muss es moderierte Familientreffen geben, die schließlich in einer von allen Beteiligten getragenen Familiensatzung münden. In diesen Fragen besitzen die Fachleute von Unternehmensnachfolge in NRW umfangreiche Erfahrungen.
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